… valuta la proporzione fra il fatto/inadempimento e il conseguente provvedimento di licenziamento per "giusta causa” quando il primo, per la sua gravità, sia idoneo a giustificarlo, ossia sia suscetti…...
…prietà della ditta A. R. snc (doc. 2 opponente) e di avere applicato la sanzione del licenziamento per giusta causa (doc. 3). La parte opposta ha eccepito che il datore di lavoro non ha rispettato i t…...
…tificazione del recesso per mancato superamento della prova alla giustificazione del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, e dovendosi escludere che l'obbligo di motivazione possa spos…...
…sentate dallo stesso, il ricorrente riceveva il 22.5.12 il seguente provvedimento di licenziamento per giusta causa: “Non avendo a tutt'oggi ricevuto alcuna giustificazione né scritta né verbale, in m…...
…età convenuta non aveva accolto le giustificazioni rese e quindi aveva comunicato il licenziamento per giusta causa. Ciò premesso, il ricorrente impugnava il licenziamento allegando la mancata affissi…...
…- in mancanza di giustificazioni rese dal Dirigente -nella richiamata intimazione di licenziamento per giusta causa del 23.10.13. Ritenendo la Società che il rapporto fosse a tutti gli effetti cessato…...
… 28 aprile 2015 la società convenuta comminava alla lavoratrice il provvedimento del licenziamento per giusta causa con effetto dal 28 aprile 2015 (cfr. lettera licenziamento e busta paga maggio 2015)…...
…isulterà di giustizia. Nel merito In via principale 1. Accertare e dichiarare che il licenziamento per giusta causa comminato con comunicazione in data 28 aprile 2014 e pervenuta al ricorrente in data…...
…ame di fiducia tra la lavoratrice e il datore di lavoro e quindi appare legittimo il licenziamento per giusta causa. Deve pertanto essere respinta anche la domanda diretta ad ottenere il pagamento deN…...
…à della sanzione disciplinare. Come ha più volte affermato la Cassazione, in caso di licenziamento per giusta causa il comportamento del lavoratore deve essere valutato sia nel suo contenuto obiettivo…...
